هل لتخصص الموارد البشرية مستقبل؟ يعد التخصص من التخصصات الإدارية الهامة التي لا يمكن للشركات الاستغناء عنها من خلال وجود كوادر عمل مؤهلة لديها. بالتزامن مع التطور الهائل الذي تشهده جميع الدول العربية وأبرزها المملكة العربية السعودية، يتم افتتاح شركات في معظم محافظات المملكة، بالإضافة إلى العديد من المهام. والذي تقومون به لرفع مستوى الدولة السعودية في كافة مجالات الحياة، وفي مقال اليوم سنتعرف على المستقبل الوظيفي لهذا التخصص الإداري، ليتمكن الطالب من اتخاذ القرار واتخاذ القرار بشأن اختيار التخصص المناسب. ولنتابع السطور التالية التي توضح لنا هل لتخصص الموارد البشرية مستقبل؟
تخصص موارد بشرية في المملكة العربية السعودية
“الموارد البشرية” ويعبر عنها بالرمز الشائع “HR” فهي عنصر أساسي في أي شركة. وتقوم بدورها في التركيز على التوظيف والإدارة، وإكساب جميع الموظفين الخبرة الكافية بتعليمات الشركة أو المؤسسة أو المكان الذي يعملون فيه. .
- بشكل عام، تهدف إدارة الموارد البشرية إلى توجيه الموظفين، ضمن نطاق الشركة، من خلال توفير الأدوات والإشراف والمعرفة والتدريب وكافة الخدمات الإدارية اللازمة، بالإضافة إلى تقديم المشورة والاستشارات الإدارية المتعلقة بقوانين العمل.
- المجال الإداري الذي يركز على الموارد البشرية في بيئة العمل هو مفهوم تخصص إدارة الموارد البشرية.
- تعتبر كافة التخصصات الإدارية من التخصصات الهامة جداً، خاصة في عصرنا هذا الذي يشهد تزايداً مستمراً في أعداد الشركات، علماً أنه لا يمكن لشركة أن تنجح وتتقدم دون وجود وحدة إدارية فيها، والتي يعد عنصر الموارد البشرية والإدارة أحدها منهم.
- ويصبح الطلب عليها كبيراً عندما يحتاجها سوق العمل، مما يؤدي إلى حصول الطالب بسرعة على وظيفة في هذا المجال.
مميزات وعيوب التخصص في إدارة الموارد البشرية
ونضع هنا مجموعة من النقاط التي تشمل السلبيات المرتبطة بتخصص الموارد البشرية، والإيجابيات التي يستفيد منها الطالب من خلال دراسته في هذا التخصص الإداري. وهذه الإيجابيات والسلبيات هي كما يلي:
- الإيجابيات تكمن في:
- وأما السلبيات الناتجة عنه:
رواتب اخصائي موارد بشرية
وهو ما يبحث عنه الكثير من الطلاب الذين اتخذوا قرار التخصص في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، باعتباره التخصص الذي تقوم عليه جميع الشركات الناجحة، والذي يستمر في نجاحه يوما بعد يوم . لذلك سنناقش الآن نسبة الرواتب التي تفرضها الشركة على موظفي الموارد البشرية. التابعة لها، مع العلم أن هذه الرواتب تتنوع وتختلف من شركة إلى أخرى، وأن الراتب يعتمد على الشركة ومستوى هيكل موظفيها.
- راتب موظف الموارد البشرية الجديد الذي يحمل شهادة جامعية فقط، دون أن يكون لديه أي شهادات خبرة. راتبه الشهري يبدأ من 5,000 ألف ريال سعودي إلى 6,500 ألف ريال سعودي.
- أما أخصائي الموارد البشرية الحاصل على شهادة خبرة سنتين فيبدأ راتبه من 6,500 ألف ريال إلى 8,000 ألف ريال.
- يبدأ راتب الموارد البشرية في شركة المراعي من 65 ألف ريال إلى 85 ألف ريال.
- يبدأ راتب مساعد مدير الموارد البشرية من 9,000 ألف إلى 10,500 ألف ريال.
- راتب مشرف الموارد البشرية وكذلك راتب المتابع الذي ينفذ المهام والذي يهتم بالمتابعة يبدأ من 8,000 ألف إلى 9,000 ألف ريال.
- يبدأ راتب مدير توظيف الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة من 15,000 ألف ريال إلى 20,000 ألف ريال.
- أما عن راتب المدير التنفيذي للعمليات والمنسق العام لمهام الموارد البشرية في الشركات الكبرى فيبدأ الراتب الشهري من 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال.
- مدير عام الموارد البشرية في الشركات الكبرى والمرموقة تبدأ من 20 ألف ريال إلى 75 ألف ريال.
مستقبل تخصص الموارد البشرية
تعتبر الموارد البشرية هي الأساس الأساسي للشركات والإدارات الحديثة، إلا أننا نجد أن مستقبل الموارد البشرية سيصل إلى مستوى أعلى من التطور، وذلك في حالة التكامل مع المعايير التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة، مما يؤثر إيجابياً على سلوك المدير. والعاملين في إطار تبعية العمل داخل الشركات.
- مستقبل تخصص الموارد البشرية سيساعد في دعم ودعم آليات الاستثمار داخل الشركات، وذلك من خلال خلق بيئة عمل تعتبر الأفضل، بالإضافة إلى اختيار وتدريب أفضل العناصر من أجل الحفاظ على رأس المال، وتنمية الأموال واستثمارها مما يؤدي إلى زيادة معدلات الاستثمار.
الموارد البشرية لها تخصصات كثيرة في جامعات وكليات المملكة، وهذا ما يدفع الطلاب للالتحاق بها والبحث عن حاجة سوق العمل لها بين الحين والآخر، ليضمن الخريج الالتحاق بالوظيفة سريعاً، وهنا ننتهي توضيح هل لتخصص الموارد البشرية مستقبل في المملكة أم لا. .