كيف يتم حساب الدرجة في سلم الرواتب؟ بعد التعديلات السنوية التي تجريها الحكومة السعودية على سلم الرواتب لموظفي الحكومة، أصبح السؤال عن كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب يتردد على مواقع التواصل الاجتماعي وعبر محركات البحث جوجل، حيث تم تصنيف المكافأة السنوية وفقا للموقف. الموظف في العمل، بحيث يكون الراتب الشهري متناسبا مع متطلبات الحياة وضرورياتها. وفي مقالنا سنتعرف على كافة تفاصيل التعديلات السنوية على سلم الرواتب.

كيفية حساب الدرجة على سلم الرواتب؟

معرفة الدرجة في سلم الرواتب من الأمور التي تهم موظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد الإعلان عن التعديلات السنوية التي تجريها الحكومة السعودية على سلم الرواتب لموظفي القطاع الحكومي، بحيث تم تصنيف المكافأة السنوية حسب الدرجة الوظيفية لكل شخص، ويمكن احتساب الدرجة على سلم الرواتب بطريقتين:

• الطريقة الأولى: تتم من خلال حساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة داخل النظام الحكومي. فإذا أمضى سنة واحدة مثلاً فهو في المرتبة الأولى، وكلما زادت سنوات خدمة الموظف الحكومي ارتفعت رتبته.
• الطريقة الثانية: وهي مقارنة الراتب الذي يتقاضاه الموظف والمسجل في كشف الراتب ومقارنته مع الرواتب الموجودة في سلم الرواتب.

كيف أعرف رتبتي في سلم رواتب المعلمين الجدد؟

أعلنت وزارة الخدمة في المملكة العربية السعودية عن تعديل السلم الوظيفي لجميع الوظائف التعليمية في المملكة. تم تقسيم الوظائف التعليمية إلى ستة مستويات، وكل مستوى من تلك المستويات يتضمن ستة درجات وأربع مراتب، بحيث تبدأ رتب المعلمين من رتبة مدرس مساعد، وحتى يصلوا إلى رتبة معلم خبير، ويمكن لأصحاب الوظائف التعليمية معرفة ترتيبهم في سلم رواتب المعلمين الجدد بعد تعديلها من خلال حساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في العملية التعليمية. فمثلاً لو أمضى سنة واحدة يكون في المستوى الأول وفي الصف. الأول وهكذا، أنه كلما زادت سنوات العمل كلما ارتفعت الدرجة، أو من خلال مقارنة الراتب الذي يتقاضاه المعلم مع الرواتب في سلم الرواتب، فمثلاً إذا كان المعلم المتقدم يحصل على راتب قدره 19450 ريالاً سعودياً، ففي هذه الحالة سيكون لديه في المستوى الخامس من المستوى الثالث.

العلاوة السنوية في سلم الرواتب الجديد

تختلف العلاوة السنوية في الوظائف التعليمية حسب المستوى الوظيفي الذي يشغله المعلم. وقد وردت قيمة المكافأة السنوية في سلم الرواتب الجديد للعاملين حسب رتب كل موظف، أما المكافأة السنوية في سلم الرواتب الجديد للمعلمين فهي كما يلي:

مكافأة سنوية لمساعد المعلم والمعلم

وكانت المرتبة السنوية لمساعد المعلم والمعلم على النحو التالي:

• مساعد مدرس ومعلم بالمرحلة الأولى: 300 ريال سعودي.
• مساعد مدرس ومعلم بالمرحلة الثانية : 320 ريال سعودي.
• مساعد المعلم والمعلم بالمرحلة الثالثة : 340 ريال سعودي.
• مساعد المعلم والمعلم بالمرحلة الرابعة : 360 ريال سعودي.
• مساعد مدرس ومعلم المستوى الخامس : 380 ريال سعودي.
• مساعد المعلم والمعلم بالمرحلة السادسة : 400 ريال سعودي.

مكافأة سنوية للمعلم الممارس

وكانت المكافأة السنوية للمعلم الممارس على النحو التالي:

• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الممارس بالمرحلة الأولى: 500 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الممارس بالمرحلة الثانية: 520 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الممارس بالمرحلة الثالثة: 540 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الممارس بالمرحلة الرابعة: 540 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الممارس بالمرحلة الخامسة: 540 ريال سعودي.

المكافأة السنوية للمعلم المتقدم

وكانت المكافأة السنوية للمعلم المتقدم على النحو التالي:

• قيمة المكافأة السنوية للمعلم المتقدم في المستوى الأول: 540 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم المتقدم في المستوى الثاني: 560 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم المتقدم في المستوى الثالث: 580 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم المتقدم في المستوى الرابع: 580 ريال سعودي.

مكافأة سنوية للمعلم الخبير

وكانت المكافأة السنوية للمعلم الخبير على النحو التالي:

• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الخبير في المستوى الأول: 600 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الخبير في المستوى الثاني: 620 ريال سعودي.
• قيمة المكافأة السنوية للمعلم الخبير بالمستوى الثالث: 640 ريال سعودي.

وفي نهاية مقالنا قد قدمنا ​​إجابة على سؤال: كيف يتم حساب الدرجة في سلم الرواتب؟ ويمكن احتساب الدرجة في سلم الرواتب الجديد من خلال حساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة ضمن النظام الحكومي، أو من خلال مقارنة الراتب الذي يتقاضاه الموظف وما هو مسجل في كشف الحساب التعريفي. الراتب ومقارنته مع الرواتب في سلم الرواتب. كما يمكن معرفة الرتبة في سلم الرواتب للمعلمين الجدد بنفس الطريقة، حيث تم تعديل سلم الرواتب، ليتوافق مع كافة متطلبات واحتياجات الحياة.